丰臣秀吉是如何上位的

关于丰臣秀吉的发迹，历来有很多说法。有人说，丰臣秀吉能够接班织田信长，成就统一日本的伟业，最大的功臣是他的运气。如果当初明智光秀的使者没有误入秀吉的军中，而是顺利地将本能寺之变的消息送到毛利家，那么秀吉的野心很有可能会终结在高松城下。也有人说，在战国时代，丰臣秀吉武不能杀敌、文不过尔尔，只不过靠着阴谋诡计才能成功上位......

但历史上的丰臣秀吉真的是一个幸运的投机者吗？纵览丰臣秀吉从草莽到天下第一人的崛起之路，我们可以发现，能够将当时纷乱复杂日本的合而为一、由弱到强的丰臣秀吉绝非等闲之辈，甚至可以说，在当时能够真正继续织田信长的“天下布武”旗帜的，除丰臣秀吉外不做第二人想。

一、 识时务者为俊杰

在丰臣秀吉的发迹史里，我们很容易发现，他是一个非常识时务的人。作为一个农民的儿子，他知道在什么时候应当做什么事，这也是丰臣秀吉的乱世生存之道。

按照丰臣秀吉的官方传记《太阁素生记》的记载，丰臣秀吉的幼时的名字叫日吉丸，长大后名叫藤吉郎。秀吉的生父名叫弥右卫门，曾经是织田家的一名普通士兵，受伤后回到家乡，在秀吉年幼的时候就去世了。秀吉的母亲带着秀吉改嫁给了一位名叫竹阿弥的农民。

在当时的日本，农民是没有自己的姓氏的，在社会上处于绝对的底层。出身于这种家庭的藤吉郎非常明白，如果继续在乡间种地为生，不可能有出人头地的机会。野心勃勃的藤吉郎无法接受这种命运，于是在早早便离开了家乡，成为了一名浪人。

浪迹江湖的藤吉郎曾做过贩卖针线的小贩，也曾经在远江国（今日本静岗县）武士松下嘉兵卫家中做杂役。1554年，17岁的藤吉郎投奔了织田信长，又成为了织田府中的一名杂役，主要工作时为织田信长提鞋。

历史上，但凡具有野心的人，多半是能伸不能屈，何况提鞋这种低三下四的差事，那是绝对不愿意干的。但是藤吉郎不仅欣然接受，而且还干的十分出色：冬天时，每当织田信长出门前，藤吉郎都会把信长的草鞋放在怀里焐热后再奉上；织田信长看藤吉郎身材矮小，经常会戏谑地称呼他为“猴子”，藤吉郎也不以为意，依然小心侍奉。久而久之，织田信长喜欢上了这个体贴入微的杂役，并逐渐将他提拔起来，成为了自已的心腹之一。

很高兴回答这个问题，那就简单点解读一下

丰臣秀吉能够上位可以说是势,天下统一乃是大势所趋,天下的大势是呈现一统的大势。这个大势基本上可以这么说“天下分久必合，合久必分”。

丰臣秀吉没有什么背后，就一草根，只是织田信长的家臣，或者称为得力助手也可以，当时织田信长已经是当时实力最强的大名了，但是他在日本著名的本愿寺之变中被他的另一个家臣明智光秀所杀，织田信长的势力也四分五裂。此时丰臣秀吉打着给主子织田信长报仇为号召，拥立了织田信长的小儿子三法师为家督，在山崎的天王山干掉了企图统一的明智光秀。顺便得到了明智光秀的封地，又在清州会议上力压柴田胜家，此时正式奠定了丰臣秀吉一统天下的资本。

秀吉的一生基本上就是在征战中度过的，他的一生波澜壮阔，从一个农民的儿子，到完成日本统一，实现了一个屌丝的完美逆袭。

一个人事专员要如何把工作做得更好

人都说顺其自然

其实一点都不是

实在别无选择的选择 因为一个职业我们既然选择了 就有义务去完成自己的事 好的员工要负责任的完成自己份内的事 好好工作不让老板操心 努力好好工作

做好工作的前提就是先要把本分的工作能够顺利完成

工作做得好不好首先就是要先把自己的分内的事情能够准确顺利的完成，本职工作做好才是做得更好的基础，没有做好的话其他同事肯定的会你有非议，甚至会觉得你是好大喜功，做表面功夫。做工作要踏踏实实，给人信任的感觉，这样领导才会安排你做其他事情，做得越多对你提升也就好越有能力提高。

本分才是工作更好的的基础根基。

工作做得更好进接着就是要从更高的角度来思考你的这份工作的意义和重要的性，从公司的角度来衍生出新的工作思路和工作内容

从事人力资源工作主要分为六大板块，在工作中肯定是分工，那你主要是负责招聘的那么你做好招聘的同事，在从其他培训，绩效，薪酬，中的某个板块扩展自己的工作内容，对自己有更高的要求就可以从公司运营方面来入手做市场，财务等方面入手不断提升自己工作价值。当你对公司日常经营有全面的认识之后的，你所思考角度的就是多方面的，你的能力会大幅提高，自然公司这边将会有更高的职位需要去贡献出你的价值。

工作内容标准由事务性工作到挑战性价值性工作提升，你的工作不是由领导进行安排，而是从公司的集体利益公司价值为结果导向进行工作

在公司运营中肯定是会遇到或多或少的的问题和困难，而且这些问题不仅仅是部门的的问题而是整个公司面临的重大问题，你能像公司老板一样去看待的问题，并主动承担起责任来主动为工作解决这些问题，不要存在有多少钱干就干多少事的心态，而是这个公司是我的，我能为公司多做些什么让公司更好的创业精神，这样你是离老板的层次就不远了，领导会看到你成长，自然会把你作为重要的人进行培养，领导肯定是会喜欢这样主动为公司多付出的人。