为什么像《主题医院》这种出色的经营模拟游戏再也没有了
现在的人都很忙。忙到什么都顾不上干了。像这种需要大量时间的游戏是没什么市场的。微信，微视频，十几分钟甚至几分钟一局的游戏，人们需要效率，在最短的时间里获取最大的快乐。so
因为现在的游戏市场，经营模拟类的游戏完全是配角啊，在市场上的表现非常差，喜欢玩的朋友少，收入就少，收入少投入就少，投入少好的经营模拟游戏就更少，几乎就是个恶性循环，而且是在真实的发生着。
现在的社会节奏太快了，端游被手游压制就是因为这个原因，大家都没时间去认真的，清心静气的去深入游玩一款游戏，所以英雄联盟、王者荣耀这样的快餐型游戏席卷市场，大家都热爱这样的毫无负担，玩半小时就结束的游戏。像魔兽世界，剑网三这种需要大量时间，每天去努力培育的游戏慢慢的走向下滑。而经营模拟类游戏更甚，他没有大量的精彩画面，没有那么争分夺秒的操作，无法显示出你的过人技术，无法炫耀你获得的神兵利器。更多需要的是你每天的默默耕耘和研究，现在市面上真的没有任何任何一款游戏是精品的经营模拟游戏了，以前大肆流行的qq农场也已经风光不再。
再也看不到像主题医院这种档次的经营模拟游戏真的是遗憾。在这里我必须要说：主题医院真的太好玩了！有史以来最好玩的经营模拟之一！每个人都应该去试着玩一下，真的好玩到爆炸。这游戏剧情很简单，你扮演院长，努力建立和运营好一家医院，从最初的小诊所变成超级医院。各种突发症状让你应接不暇，医生的素质，奇怪的毛病，奇葩的仪器都让你忍俊不禁，而喇叭里不断传来的警报声让你心有余悸。大舌头病的治疗方式是减掉大起来的那部分。。。胀气症要把你的头吹气球一样吹起来再戳破。。。这些奇葩的治疗方式只有在主题医院才能见得到。
关键是主题医院的系统做的非常好，整个医院运行的非常完美，能不能赚钱全靠你的规划和眼光，真的很好玩！
请病人不要死在走廊上，看到《主题医院》我就想起这句话了。但是，不要感慨好游戏怎么都没了，我给题主一个好消息吧，因为它的续作真要来啦。
喜欢《主题医院》的玩家，都是怀旧的人，但我要说的是，谁说《主题医院》再也没有了？作为圈内人我很负责人的告诉你，原牛蛙小组，也就是《主题医院》的原版人马时隔21年打造的《双点医院》即将登陆steam！
从画面你不难看出，游戏已经是全3D打造，但风格依然保持了原团队的搞怪搞笑风格，很多《主题医院》老玩家都十分期待这款产品，很多怀旧的朋友只是不知道这款作品的研发消息而已，它实际已经快推出了。
原《主题医院》毕竟是一款21年前的产品，所以大家想怀旧，放到现在电脑上，画面也是无法忍受了，但新的《双点医院》保持了原有的所有操作特性，画面大大提升，你又可以在自己的电脑上当院长啦。
说了这么多，喜欢主题医院的朋友不妨去关注一波，游戏还没有推出，但2018年肯定上。那些耳熟能详的台词也会勾起人们的回忆，我到是希望新作还找那位台湾配音演员给做声优。
主题医院如何提高声望
可以按CTRL+Y 直到年底后0死亡 会加声望到1000 不要用加钱密集 对声望影响很大还有把房间加大 多建几个厕所 让每个病人有座位 还有多放灭火器与植物 年底有奖励 别让太多人在一般诊断室或接待台排队 降低门票价格 还有病人死赶出去千万不能做多了！
主题医院怎么快速培养专家
在《主题医院》游戏中，要快速培养专家，可以采取以下策略：
1. 确定培养目标：首先，确定要培养的专家领域，如内科、外科、儿科等，以便更有针对性地进行培养。
2. 安排工作任务：给专家安排更多的工作任务，让他们积累更多的实践经验。可以通过让他们参与复杂的手术、会诊、研究等工作来提高他们的技能和经验。
3. 学习与研究：让专家参与学习与研究活动，提升他们的知识和技能。可以安排他们参加学术会议、研讨会或进修课程等。
4. 团队合作：建立一个良好的团队合作环境，让专家与其他医生合作，共同完成医疗任务。团队合作可以促进知识共享和技能传递，使专家更快地成长。
5. 持续反馈与评估：定期对专家的表现进行反馈和评估，以便及时发现并纠正不足之处。通过持续的反馈和评估，可以帮助专家更好地认识自己的长处和短处，从而制定更有效的培养计划。
6. 奖励与激励：给予专家适当的奖励和激励，以激发他们的工作热情和积极性。这可以包括晋升、加薪、荣誉证书等。
通过以上策略，可以更有效地培养《主题医院》游戏中的专家，提升医院的医疗水平和竞争力。
